Am 16. April 2016
Guchen-Industrieorganisiert das gesamte Verkaufspersonal zur Teilnahme an einem Outdoor-Training in der Chongdugou-Schlucht in der Stadt Luoyang. Das Ziel dieser Schulung besteht darin, unseren Vertriebsmitarbeitern dabei zu helfen, Arbeitsstress abzubauen, ihnen beizubringen, das Denken mit ihren Führungskräften zu ersetzen, und unsere Vertriebsmitarbeiter dann zu qualifizierteren Vertriebsmitarbeitern zu machen.
Bei den Aktivitäten widmen sich alle dem Spiel. Das gesamte Team wird in zwei Teams aufgeteilt, beide Teams haben ihr Logo, ihren Slogan und ihren Team-Song. Dann treten zwei Teams gegeneinander an und kooperieren in Spielen miteinander, um ihre Aufgaben zu erfüllen.
Aktivität 1: Die Blinden bauen gemeinsam ein Zuhause
Jedem werden die Augen verbunden, dann findet die erste Gruppe ein Seil, die zweite Gruppe organisiert mit einem Seil ein Viereck, die dritte Gruppe muss ihr Team auf vier Kanten des Vierecks stehen lassen, die verbleibende Person steht in der Mitte des Vierecks; Die vierte Gruppe hält das Seil.
Aktivität 2: Dreibeinrennen
Benutzen Sie ein Seil, um den linken Knöchel einer Person an den rechten Knöchel einer anderen Person zu binden, dann geht das ganze Team voran und geht durch den Hula-Hoop-Reifen, aber das Essen darf den Rand des Reifens nicht berühren, sonst versagt er und er kehrt zum Startpunkt zurück, um das Spiel von vorne zu beginnen.
Aktivität 3: Handeln in der Führungsrolle
Das gesamte Team wird in zwei Teams aufgeteilt, Team A und Team B. Es werden freiwillig zwei Anführer für jedes Team empfohlen. Dann treten zwei Mannschaften gegeneinander an. Sieger ist die Mannschaft, die am wenigsten Zeit benötigt. Der Anführer des Verliererteams muss in der ersten Runde 10 Liegestütze machen; 20 Liegestütze in Runde zwei; 40 Liegestütze in Runde drei; 80 Liegestütze in Runde vier.
Was bringt uns dieses Outdoor-Training?
Bei diesen Aktivitäten gab jeder sein Bestes, um seine Aufgabe zu erfüllen. Egal, ob sie gewonnen oder verloren haben, sie haben es versucht und die Teilnahme ist das Wichtigste.
Für alle besteht der größte Gewinn darin, dass sie lernen, wie man kommuniziert, wie man sich zusammenschließt und wie man Schwierigkeiten überwindet. Vor diesem Training kennt sich jeder nicht besser, vor allem nicht für diese Neuzugänge. Aber durch diese Schulungen ist unser Team geeinter, mutiger und solidarischer.
Auch unsere Vertriebsmitarbeiter denken zweimal darüber nach, wie sie geduldig mit den Kunden umgehen und eine gute Beziehung zu ihnen aufbauen können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unsere Vertriebsmitarbeiter durch diese Schulung viel darüber lernen, wie sie ihre Kunden gut bedienen können.
